En conversation avec les finalistes scandinaves de la Cartier Women's Initiative

Depuis 2006, Cartier aide les femmes entrepreneures à réaliser leur plein potentiel grâce à leur Cartier Women Initiative. Le programme met en lumière les réalisations des femmes si souvent négligées dans les industries dominées par les hommes et leur fournit le capital financier, social et humain dont elles ont besoin pour réaliser pleinement leur entreprise. Il est ouvert aux entreprises dirigées par des femmes et appartenant à des femmes de tous les pays et de tous les secteurs, et en 14 ans, il a promu 240 femmes entrepreneures prometteuses originaires de 56 pays différents et a accordé plus de 3 millions USD pour soutenir leurs entreprises. [19659002] 21 finalistes ont été sélectionnés parmi 1200 candidats de 162 pays, dont le Danemark et la Suède pour la première fois, et sept lauréats ont été choisis. Les 21 femmes choisies présentent un éventail diversifié de talents qui mérite l'espace et l'attention nécessaires pour s'épanouir. Vous pouvez en savoir plus sur l'initiative et le travail des finalistes ici.

Anna-Sophie Hartvigsen

Fondatrice de Female Invest, une plate-forme qui cherche à combler l'écart d'investissement entre les sexes en éduquant les femmes sur l'investissement et les finances personnelles.

Pourquoi la visibilité offerte par cette initiative est-elle importante pour votre travail?

Chez Female Invest, nous cherchons financièrement autonomiser les femmes du monde entier. Gagner en visibilité est essentiel car il s'agit du premier point de contact avec la plupart des femmes. Être associée à l'Initiative des femmes Cartier est une opportunité incroyable car la marque est connue et aimée des femmes du monde entier.

Quelle est la mémoire déterminante de la première fois où vous avez senti que vous aviez besoin de faire un changement positif / sentiez-vous que vous étiez dans un espace non créé pour vous?

Je viens d'une petite ville où personne n'investit ou parle d'argent. Cependant, j'ai toujours été intéressé par le sujet, alors j'ai appris à investir à l'âge de 19 ans.

C'était un monde nouveau et passionnant, un monde où j'ai rapidement commencé à gagner de l'argent, mais je me sentais toujours seul comme aucune de mes amies ne semblait partager mon hobby.

Je me souviens avoir assisté à des dîners où les femmes exprimaient à quel point elles pensaient que l'investissement était cool, mais qu'il était trop difficile pour elles de commencer à en apprendre davantage.

Cela m'a surpris. Quand j'ai commencé à regarder les chiffres, j'ai réalisé que c'était le symptôme d'un problème mondial qui retenait les femmes financièrement.

C'est à ce moment-là que j'ai su que quelque chose devait changer.

Quelle est la chose la plus sage qu'on vous ait dite / apprise au cours de votre carrière et de ce processus

Faire des erreurs est inévitable lorsque vous dirigez une entreprise. L'important n'est pas les erreurs que vous commettez, mais la façon dont vous les traitez. Il m'a fallu beaucoup de temps pour apprendre.

Quels mots d'encouragement / conseil donneriez-vous aux femmes qui lisent ceci en considérant un changement de carrière / le démarrage d'une entreprise?

Faites-le. Vous ne pouvez pas apprendre à diriger une entreprise en lisant à ce sujet – vous devez l'essayer. Vous ne saurez jamais si vous n'essayez jamais, et je crois fermement que la plupart des gens se font une idée à un million de dollars au moins une fois dans leur vie.

Sofie Blakstad

Fondatrice de Hiveonline ApS, qui aide les micro-entreprises mal desservies à obtenir des crédits et à accéder à des marchés qu'elles ne pourraient normalement pas atteindre en créant un historique de confiance basé sur des faits et des actions commerciales.

Pourquoi la visibilité offerte par cette initiative est-elle importante pour votre travail?

Nous sommes à un stade de croissance précoce , il est donc important pour nous de communiquer pourquoi nous faisons ce que nous faisons et de rehausser notre profil auprès de clients, partenaires et investisseurs potentiels.

Nous nous engageons également à faire connaître des solutions comme la nôtre qui montrent à quel point les femmes entrepreneurs sont essentielles et combien elles ont de potentiel pour bâtir des communautés durables.

Quelle est la mémoire déterminante de la première fois où vous avez ressenti le besoin de faire un changement positif / avez-vous senti que vous étiez dans un espace qui n'avait pas été créé pour vous?

J'ai été un poisson hors de l'eau la plupart du temps ma carrière. J'étais le spécialiste de la transformation bancaire et de la technologie sans diplôme et avec une expérience étrange.

Quand j'ai commencé à comprendre la Blockchain [Bitcoin block explorer service]j'ai vu qu'elle avait le potentiel de résoudre le gros problème que les banques ne peuvent pas – les solutions du dernier kilomètre pour les petites entreprises.

Ma mémoire déterminante, cependant, a été lorsque mon patron m'a dit que je devais choisir entre continuer dans mon rôle exécutif très confortable ou partir pour me concentrer sur mon entreprise – et je ne l'ai pas choisi! Il me connaissait assez bien, mais il était toujours surpris.

Quelle est la chose la plus sage qu'on vous ait dite / apprise au cours de votre carrière et de ce processus

Je pense que la seule chose que les femmes dans des rôles de leadership ne font pas assez est de demander de l'aide. Ce programme m'a apporté un soutien incroyable et a montré combien de femmes incroyables existent, prêtes à consacrer leur temps à aider. Alors, demandez de l'aide – et prenez-la!

Quels mots d'encouragement / conseil donneriez-vous aux femmes qui lisent ceci en considérant un changement de carrière / le démarrage d'une

Les femmes entrepreneurs obtiennent beaucoup moins de capital-risque que les hommes entrepreneurs (environ 2%) mais produisent un bien meilleur retour sur investissement, alors trouvez un modèle commercial durable qui fait de l'argent et construisez votre entreprise sans capitaux extérieurs.

Juste parce que nous n'obtenons pas d'investissement, ne vous laissez pas décourager. Vous appartenez à la pièce, même si vous ne ressemblez pas à tout le monde. Les femmes créent des équipes durables et inclusives pour résoudre les problèmes que les gars ne comprennent pas, car nous apportons notre expérience à la table – vos solutions sont nécessaires.

Dora Palfi

Fondatrice d'Imagiabs, qui crée une communauté et des outils mobiles qui rendent la programmation amusante et pertinente pour les adolescentes.

Pourquoi la visibilité offerte par cette initiative est-elle importante pour votre travail?

Pour toute jeune entreprise, établir une large portée et faire confiance à sa marque est un processus difficile. En tant qu'entreprise axée sur l'innovation produit, une grande partie de nos premiers travaux tournaient autour de la recherche et du développement. Nous commençons tout juste à apprendre à toucher un public plus large avec notre message! J'apprécie vraiment le travail que fait Cartier en mettant en lumière les histoires de fondatrices d'impact qui n'auraient autrement pas les moyens d'aller au-delà de leurs réseaux existants!

Quelle est la mémoire déterminante de la première fois où vous avez ressenti le besoin de faire un changement positif / senti que vous étiez dans un espace qui n'avait pas été créé pour vous?

En tant qu'étudiante en sciences et en génie , J'avais plus ou moins l'habitude de ne pas avoir de femmes autour de moi. Ce qui m'a vraiment marqué, c'est quand j'ai fait mon premier stage; J'ai réalisé qu'il n'y avait pas de femmes cadres, pas de femmes dans les rôles au-dessus de moi auxquelles je pouvais aspirer.

En y repensant, c'était la même chose à l'université, je n'avais pratiquement pas de femmes professeurs.

Cette expérience a été puissante parce que j'ai toujours pensé que la technologie était une industrie amusante et percutante dans laquelle travailler, ainsi qu'un secteur avec beaucoup de flexibilité et un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée – j'étais choquée qu'il n'y ait pas plus de femmes sur le terrain.

Quelle est la chose la plus sage qu'on vous ait dite / apprise au cours de votre carrière et de ce processus

Demander de l'aide est une force, pas une faiblesse, mais vous pouvez ' Attendez-vous à ce que les gens vous fournissent des solutions. Vous devez apprendre à demander de l'aide et à mettre en œuvre les conseils reçus.

Lorsque vous passez par le processus de formulation de questions très précises, vous êtes déjà à mi-chemin pour trouver une solution. Lorsque les gens voient cela, ils savent que vous êtes vraiment motivé et engagé envers votre entreprise. Beaucoup de gens – très occupés et accomplis – sont prêts à aider.

Quels mots d'encouragement / conseil donneriez-vous aux femmes qui lisent ceci compte tenu d'un changement de carrière / création d'une entreprise?

Il est important de travailler sur quelque chose qui vous passionne vraiment avec une équipe de confiance et profitez de travailler avec. Si vous voulez démarrer votre propre entreprise, cela entraînera incontestablement de nombreux nouveaux défis et je crois que le fait d'avoir une mission claire et de se soucier profondément du problème que vous résolvez est ce qui vous aidera à traverser les jours difficiles. De même, personne ne peut être au mieux de son quotidien, c'est pourquoi il est si important d'avoir des co-fondateurs capables de soutenir et de compléter.

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